为了在AI时代调整员工队伍，进一步削减成本 ，微软将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案。

　　微软发言人表示
，美国 、加拿大
、印度和英国部分团队中副总裁及以下级别的员工将符合条件 。一些业务部门员工不在计划之列，包括一些从事数据中心、销售和营销工作的人员
。

　　微软首席人力官Amy Coleman周一在给员工的通知中表示：“这项方案为那些可能正在考虑离开公司 、寻求未来其他发展机会的员工提供了一个新选取  ，他们得以现在就在公司的支持下完成这一转变。”发言人称
，选取 自愿离职的员工将获得与标准遣散方案类似的福利 。

　　这家全球最大的软件制造商近年来已通过多轮裁员削减数万名员工
。今年7月，微软向达到退休年龄的员工提供自愿离职方案 ，约8
，750名符合条件的员工中超过30%接受了这一方案。发言人表示，与这项自愿退休计划相比 ，微软预计接受最新自愿离职方案的员工比例将低得多 。

　　截至6月底，微软员工总数为22.3万人
。自2022年以来
，这一数字基本持平。大约从那时起，微软开始大举投资AI和数据中心 ，挤压了公司其他部门的预算和招聘空间 。

　　随着企业将支出转向AI基础设施
，其他公司也在设法缩减员工规模。据报道，谷歌去年在多个部门推出自愿离职方案
。Meta员工人数较2022年底的峰值减少逾2万人。

　　今年早些时候 ，Business Insider报道称
，一名谷歌高管告诉其部门员工，如果不能“全力投入 ”AI ，可以选取 自愿离职补偿方案 。

　　员工在决定是否接受自愿离职方案时
，通常会考虑自己的储蓄情况，以及未来是否面临被裁员的风险
。职业生涯中期的专业人士还会考虑就业市场状况
、找到新工作可能需要的时间 ，以及补偿方案能否为职业转型提供足够的缓冲期。此类方案通常面向资历更深、成本更高的员工
，微软此前的提前退休方案就是如此，而且补偿条件通常比裁员更优厚 。

　　发言人表示 ，在某些情况下，如果优秀员工选取 接受自愿离职方案
，微软会尝试挽留
。

　　Coleman在通知中写道，这项自愿离职方案为微软各业务部门“提供了另一种根据不断变化的需求调整员工队伍的方式
”。