印度IT服务企业Infosys10月10日在交易所公告中表示，预计美国政府暂停其永久劳工认证（PERM）申请不会对公司产生重大影响 ，并愿与美国劳工部及相关政府机构合作
，回应有关问题
。

Infosys在提交印度及美国交易所的文件中确认，美国劳工部宣布暂停包括该公司在内的部分企业新的和待审的PERM申请。公司表示 ，已在美国投入建设本地员工队伍、技术与创新中心
，将继续履行对员工 、客户和当地社区的承诺，并遵守适用法律法规 。

对于公告披露时间 ，公司解释
，此前正在核实相关信息，并评估美国劳工部宣布措施后应采取的行动；如有需要 ，将依照监管要求作进一步披露
。

此次措施覆盖多家科技及IT服务企业。美国政府公布的名单包括Infosys
、塔塔询问 服务（TCS）、Wipro 、HCL
、Cognizant、Capgemini
，以及微软和Adobe 。

PERM由美国劳工部负责，是多数雇主为外籍员工申请就业类永久居留时需要完成的劳工认证程序
。通常 ，雇主取得认证后，才能向美国公民及移民服务局提交相应移民申请。

劳工部需要确认
，拟聘岗位所在地没有足够的 、有能力且愿意接受该工作的合格美国劳动者，同时聘用外籍员工不会对同类美国劳动者的工资及工作条件造成不利影响 。

办理过程包括确定永久全职岗位及任职要求
、取得现行工资水平认定、完成规定的招聘及公告程序 ，再提交认证申请
。此次暂停直接涉及上述永久就业认证环节
，影响相关雇主为员工推进就业类绿卡的流程。

印度IT服务企业近年来扩大美国本地招聘，并在拉美等地区建设交付中心 ，形成由美国本地 、邻近地区和印度团队共同服务客户的模式 。Infosys在此次公告中强调本地员工及技术中心投入
，也延续了这一用工方向
。

同行已披露其对PERM的有限使用。TCS表示，过去两年其PERM申请数量为个位数 ，预计暂停措施不会影响员工配置战略及客户合作
，并重申未来五年在美国招聘1.5万人的计划 。HCLTech在2026财年年报中披露，其美国员工约80%为本地招聘。

受访行业分析人士认为 ，长期存在的永久居留不确定性可能增加企业留住美国境内资深外籍员工的难度
，给人才留任和长期人员配置带来压力
。