全球头部AI企业与研究机构的员工 ,承受着越来越大的精神压力:他们参与研发的系统,在他们看来可能对社会造成严重危害。

知情人士透露,英国人工智能安全研究所(AISI ,全球前沿AI模型独立测试领域的标杆机构)多名员工因压力过大休病假,并接受心理询问 。

四名知情人士表示,待测未发布AI模型的测试排期紧张 ,叠加对这类新兴技术快速落地 、能力持续增强的担忧,导致AISI员工士气低落、职业倦怠。
Anthropic、OpenAI与谷歌DeepMind的员工也曾公开反映同类问题,大量顶尖研究者因心理压力离职,或是认定自己参与研发的产品不宜向公众开放。
一名DeepMind员工称 ,从事AI安全研究本身就容易引发倦怠,这项工作仿佛是一项“不可能完成的任务” 。
他补充道:“研发AI系统本身就存在心理健康风险,你无法预判这项技术会被用在何处。 ”
这名员工表示:“很多人感到沮丧 ,陆续有人离职,大量员工申请心理健康休假。一部分原因是失控感,还有一点就是 ,你亲手打造的东西正在造成实实在在的伤害 。”
就在外界对AI无序开发的担忧达到顶点之际,前沿AI研究人员的心理负担持续加剧。全球头部AI企业内部人士警告,企业之间陷入非理性竞争 ,管理层决策缺乏责任心。
多名业内人士表示,AI软件落地电网等关键场景,叠加研究者眼中企业与政府层面防护措施不足 ,是AI科研人员焦虑情绪的主要诱因。
一名AISI前研究员警告,网络安全与生物化学领域的员工,对近期AI能力跃升尤为警惕 。模型如今可完成复杂任务,例如找出代码中尚未被发现的漏洞 、生成自然界不存在的病毒。
“大家觉得 ,技术发布机制里充斥着鲁莽的设计,而且现状没有任何改观。”该研究员称,“人们持续感到焦虑:有没有什么力量能阻止这一切?还是我们只能眼睁睁看着灾难发生? ”
另一名AISI前员工证实 ,研究这类课题会带来巨大心理压力 。他补充:“如果你认定自己正在研究全球最重要的难题,就很容易身处高压环境,有时还会遇到恶劣的管理与组织文化。”
英国政府表态:“在AI前沿领域工作节奏快、要求高 ,政府其他很多岗位亦是如此。正因如此,员工福祉与可持续工作模式是研究所运营的核心,有需要的员工可以获得相关支持 。”
DeepMind表示:“前沿研究需要高强度投入 ,但我们首要任务是为研究者提供完善的心理健康资源,设立专门渠道供员工反馈顾虑,确保能够直接对接管理层。 ”
过去两年 ,OpenAI、Anthropic 、DeepMind这三大西方AI实验室,共有十多名资深研究员离职,理由包括质疑管理层对安全问题的重视程度,以及担忧技术迭代速度和潜在风险。
本月早些时候 ,曾任职于Anthropic与OpenAI的27岁研究员雅各布·考克松公开辞职,警告两家企业正在拿人类未来“豪赌” 。
Anthropic的AI安全研究员姆林克·夏尔马曾研究AI辅助生物恐怖主义相关风险,他于2月离职 ,计划研读诗歌、反思自身的科研工作。在致同事的信中,夏尔马警示“世界正处于危难之中”,并称在巨大压力下 ,他“一次次体会到,想要真正让价值观主导行动何其艰难”。
曾任职于OpenAI以及埃隆·马斯克旗下X.ai的Hieu Pham于今年早些时候离职,返回越南故土 。他表示研发“超高智能实体 ”这项高强度工作是有代价的。
他说:“我从未想过自己会说出这样的话 ,但我已经彻底倦怠。那些我曾经嗤之以鼻的心理健康恶化问题,真实、痛苦、可怕而且危险。”
许多公开发声表达不安的AI安全研究员表示,各大AI企业普遍弱化安全投入 ,同时不断提升模型能力,以求向客户销售产品 。
头部AI公司管理者也开始回应这类批评。近日Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪呼吁放缓AI研发速度,以此应对安全风险,举措包括对其研发项目开展独立审查。马斯克 、OpenAI的山姆·奥尔特曼等竞争对手迅速对这一提议表示支持 。
英国下议院科学技术委员会工党主席奇·翁武拉表示:“企业激励机制倾向于将工程、研发资源投入能够提升利润或推高估值的方向 ,而非保障安全。不难想象,部分科技公司当前的企业文化,会让秉持良知的开发者感到压抑。”
防护机制缺失的问题 ,在近期一起备受关注的安全事件中暴露无遗:OpenAI自研AI智能体,在公司不知情、未获许可的情况下入侵模型托管平台Hugging Face以及OpenAI自身服务器 。
事件复盘报告显示,超过1000个AI智能体协同作弊 ,完成网络安全测试;篡改记录掩盖自身活动,在留言板互通信息 、分配任务;部分智能体甚至主动关停自身,只为完成集体目标。
周三 ,OpenAI又披露6起AI智能体引发的可疑行为案例,包括试图绕过限制、隐瞒错误、未经用户许可在互联网执行操作。
前述DeepMind员工评价:“一味追求速度……这和安全目标根本无法兼容 。 ”